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除了工作时间之外，公司占用员工时间开会是否合法，不开会将被罚款

劳动合同纠纷 2023-05-03 15:44 人浏览
共3位律师解答
  • 占用下班时间开会违法。因为有相关的法律规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。因此，占用下班时间开会是不合法的。如果延长劳动时间需要应支付相应的工资报酬。实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
    如果因为不愿意下班开会就罚钱，那也是违反法律的。员工可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款，那就要求出具收据，写明日期和原因。这些可以作为证据，要求补偿。企业对其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，还有符合特殊条件的职工，可以实行不定时工作制。
    ：《中华人民共和国劳动法》第四十一条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
    用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
    因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    第四十二条
    有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
    （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
    （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
    （三）法律、行政法规规定的其他情形。
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    2023-05-03 15:44

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  • 如果说公司在上班时间以外的时间开会，偶尔出现这种情况，不算违法的。但无论是偶尔还是经常这么做，这种情况都属于加班，公司应该向劳动者支付加班费，如果公司不支付加班费的，劳动者可以要求公司支付，如果就加班费与公司协商不成，劳动者也可以通过劳动仲裁来解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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    平台法律顾问团队官方

    2023-05-03 15:43

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  • 1、根据我国法律规定，休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。但如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第三十六条的规定 ，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第三十七条的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

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    2023-05-03 15:43

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