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申请生育津贴，生育津贴的验证情况是什么？

社会保险 2023-05-06 16:22 人浏览

共3位律师解答

法律分析：生育津贴是先打入公司账户，然后由公司向个人转账。申领生育津贴流程
1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部
2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章
3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位
4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

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2023-05-06 16:22

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申请生育津贴的提交时间各有不同，详细情况需要询问当地的社保局进行确定。法律依据：《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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2023-05-06 16:22

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一、生育津贴是按照个人平均工资还是单位平均工资
1、生育津贴是按照单位平均工资发放。申领生育津贴所需的证明材料如下：
（1）医疗保险卡、医疗保险就医手册、医疗费收据、身份证原件、结婚证原件及复印件；
（2）住院病历复印件、手术记录单或分娩记录单、出院小结；
（3）参保单位帐号表；
（4）出生医学证明、孩子生育登记单原件及复印件、女职工分娩生育生活津贴申领表。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
二、社保生育险报销有什么条件
1、符合国家、省、市计划生育政策规定；
2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

法律快车咨询顾问

2023-05-06 16:21

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