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《劳动合同法》第三十八条第二款解除劳动关系，是否需要提前30天通知单位，或者是否可以立即离开？

劳动合同纠纷 2023-05-08 12:28 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    根据我国相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
    1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
    2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
    4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    5、劳动者被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
    （一）劳动者与用人单位协商一致的；
    （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
    （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
    （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
    （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
    （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
    （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
    （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-05-08 12:28

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  • 法律分析：可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，你与单位之间的劳动合同就依法解除。劳动者按此规定辞职，不需要用人单位同意与否，时间一到，劳动者可以离职。如因此而引起纠纷，可申请劳动仲裁，依法维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-05-08 12:27

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  • 可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，你与单位之间的劳动合同就依法解除。劳动者按此规定辞职，不需要用人单位同意与否，时间一到，劳动者可以离职。如因此而引起纠纷，可申请劳动仲裁，依法维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-05-08 12:27

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