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我想了解一下，如果在职时签订保密协议，未约定竞业限制，但离职后半年内依旧是保密期限，这种离职后还需要支付补偿金吗？

人事争议 2023-05-10 15:19 人浏览

共14位律师解答

补偿金是补偿金，保密协议费用是另外的，给了保密费在保密期限内就要保密

唐泽栋律师认证

2023-05-09 17:52

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按照这种情况，需要了解在职期间公司是否每月有支付保密费

王晓君律师认证

2023-05-09 18:12

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这个要看你的具体情况以及相关证据的才能出方案

刘帅律师认证

2023-05-09 17:50

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可以据此主张，予以确定经济补偿金。

吴名取律师认证

2023-05-09 20:07

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这个要看对方有没有发保密工资

张涛律师认证

2023-05-09 19:48

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你好，请问协议怎么约定的呢

安寅律所律师认证

2023-05-10 09:28

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是保密期，建议委托律师咨询

马雪锋律师认证

2023-05-10 15:19

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你好，保密不存在补偿金的

焦勇刚律师认证

2023-05-09 18:23

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辞职时约定半年保密期竞业禁止条款有效，但是用人单位需要在这半年之内支付相应补偿，否则不得约定半年保密期。如果支付了，那么劳动者就要遵守保密协议，否则需要承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

平台特邀律师推荐

2023-05-09 17:39

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用人单位应该在离职后给予补偿，保密协议和竞业禁止协议是有效的，用人单位需要支付经济补偿，补偿以双方协商为准，不超过前十二个月平均工资的百分之30的，法院都会支持。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资。

法律快车咨询顾问

2023-05-09 17:39

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员工离职保密协议合法有效。如果限制的人员以及范围符合法律规定，且约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，则条款有效。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。实践中，很多用人单位都会与劳动者签订保密协议或者在劳动合同中约定竞业限制条款，但是不约定经济补偿。

公司企业律师团队推荐

2023-05-09 17:39

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主要看保密协议中是否约定了离职之后的竞业限制条款，以及离职后是否有履行竞业限制条款，如果只有保密协议，则无需支付补偿金。

张满怀律师

2023-05-09 17:55
您好，煜双律师团为您服务，您这边的话只要涉及竞业限制的就需要做相关的补偿金，保密协议和竞业限制不是一个条款的。

孙先格律师

2023-05-09 17:54
你好，你的法律关系不复杂，我们可以帮到你

杨易团队律师

2023-05-09 17:51