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您好，我在公司工作了4年多，在工作中腰间盘突出如何申请职业病？

工伤索赔 2023-05-12 14:18 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析：职工长期伏案工作，如果没注意劳逸结合或是工作时发生意外，那么将很容易导致腰椎间盘突出疾病。当发现自己因工作导致腰椎间盘突出，有些人就想申请认定职业病，不过能否认定为职业病，得看是否满足职业病条件。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-05-12 14:18

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  • 法律分析：职工被认定为患职业病必须满足四个条件：
    1、患职业病的主体必须是用工单位聘请的劳动者；
    2、职业病必须是在从事职业活动的过程中产生的；
    3、患职业病的原因必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；
    4、所患的必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
    是否患职业病需要经过专门机构的鉴定，对鉴定结果有异议的，还可以在30日内再次申请鉴定。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十六条 职工患职业病的应当认定为工伤。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-05-12 14:18

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  • 1、员工患有职业病的，可以认定为工伤。
    2、用人单位要在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
    3、用人单位没有申请的，劳动者可在一年内申请。
    4、工伤的情形如下：
    (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
    (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (4)患职业病的;
    (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    5、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条、第十七条
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-05-12 14:17

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