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我是实习生，身体不舒服请假要三天，线上不批准，但还是强行不去上班休息了俩天，第三天的时候我说要离职身体扛不住了，班长说再要我干一个月，申请离职要过一个月后才能离职，可我干不动了，我在手机里和主管，班长，老师说完要强行离职后回家了，老师说我下个学期别来了，班长说我按自离处置，主管还说不给我工资，主管说我按旷工一天扣三天处理，一直扣到没有，主管说这是厂里的规矩，我在那里还有一个多月的工资没结呢，公厂这样可以吗？我该怎么办

讨薪 2023-05-14 01:14 人浏览
共3位律师解答
  • 在申请劳动仲裁期间，如果劳动者没有按规定请假的，则在正常工作期间不去上班算旷工。如果按规定办理了请假手续的，则不算旷工。发生争议时，当事人可以通过申请仲裁、起诉等方式来解决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
    发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
    第五条
    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    第六条
    发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-05-14 01:14

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  • 员工不能来上班，可以直接向自己的上级主管部门领导请假，或者直接和人力资源管理部门沟通，提出请假需求。如果员工旷工，可以通过邮件短信电话等形式要求员工及时到岗。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-05-14 01:14

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  • 法律分析：请假当然是可以的,但你不能没有经过批准就走,否则就是旷工了。
    辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
    （1）一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
    （2）二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
    （3）三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。法律依据：《工资支付暂行办法》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
    （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
    （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
    （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    法律快车咨询顾问律师

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    2023-05-14 01:14

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