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已离职，公司快倒闭了，还欠四个月没给，离职时有个分期协议，第一个月到期了没给，就向劳动人事部门举报，他劝我调解。想问一下调解和仲裁那个有效，还有没有其他方式。怕到不了调解的支付日期公司倒闭。

劳动仲裁 2023-05-16 21:40 人浏览

共13位律师解答

劳动争议是需要仲裁前置的，要得到强制执行力还是需要执仲裁裁决或判决。

马春晓律师认证

2023-05-16 16:26

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调解要看哪里调解，仲裁委员会调解，一样有效，并可以强制执行。

张建生律师认证

2023-05-16 17:11

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你好，仲裁肯定具有较强的法律效力，但是能达成调解更有效。

汪东先律师认证

2023-05-16 15:37

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您之前不是已经调调解过了吗，对方未按调解结果进行给予啊

上海富誉律所律师认证

2023-05-16 14:24

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有没签第一次没给视为全部到期？分期协议是怎么约定的？

朱瑞律师认证

2023-05-16 15:39

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。怕到不了调解的支付日期公司倒闭。

百全律师认证

2023-05-16 14:37

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你好，具体情况可以详细沟通一下吗

卢峰律师认证

2023-05-16 16:01

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你好，可以申请劳动仲裁

九泽律所律师认证

2023-05-16 21:40

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公司倒闭拖欠工资是可以通过下列方式补偿员工的：给予员工经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。且拖欠工资可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其限期支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2023-05-16 14:04

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公司倒闭拖欠工资，除将工资发放之外，还需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2023-05-16 14:03

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公司欠款倒闭员工赔偿的方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。且一般情况下，前述补偿款，应当仅次于破产费用和共益债务的顺序得到清偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2023-05-16 14:03

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您好。这边建议您申请仲裁，因此调解协议不具有强制执行力，而仲裁协议是具有强制执行力的，您可以依据仲裁协议的内容直接申请法院强制执行

钱亚红律师

2023-05-16 14:23
情况再具描述一下,当前您说的内容我们还无法给您完整法律建议感谢！!

翟良柱律师

2023-05-16 14:22