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一开始是生病去医院开了病假条，后面身体还是不适但没去医院，没开据证明，在家休息，后面单位叫我拍个证明给单位看，我就网上P了图给单位，然后单位去查实是虚假的，然后以此理由，按提供虚假病假以旷工处理开除我了，还有我不知晓单位的规章制度，没有手册，也没有告知，我这个劳动仲裁有胜算吗

劳动仲裁 2024-06-29 10:05 人浏览

共14位律师解答

您好：在这种情况下，劳动仲裁胜诉的可能性相对较小。您伪造病假证明的行为确实违反了诚实信用原则，并且通常情况下，即使单位没有明确告知规章制度，但是提供虚假证明以旷工为由解除劳动合同，在仲裁或诉讼中也可能会被认为是合理的用人单位管理行为。然而，如果您能证明单位在管理上存在其他严重过错，或者单位解除劳动合同的程序不合法，比如没有经过必要的内部审批流程等，那么可能会对您的仲裁结果产生一定影响。但总体来说，鉴于您的伪造行为在先，仲裁胜诉的难度较大。

代海侠律师认证

2024-06-28 17:34

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一开始是生病去医院开了病假条，后面身体还是不适但没去医院，没开据证明，在家休息，后面单位叫我拍个证明给单位看，我就网上P了图给单位，然后单位去查实是虚假的，然后以此理由，按提供虚假病假以旷工处理开除我了，还有我不知晓单位的规章制度，没有手册，也没有告知，我这个劳动仲裁有胜算吗

张春利律师认证

2024-06-28 15:10

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1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

东道律所律师认证

2024-06-28 16:04

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您好，您可以看看公司与您签订的劳动合同，一般在合同当中有相关的规定

顾涛律师认证

2024-06-28 14:49

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你好，提供虚假病假单材料，有违诚实信用，公司是可以单方解除合同。

邹连香律师认证

2024-06-29 10:05

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你好，你这边工作多久呢，现在已经书面通知辞退你了吗

上海京博律所律师认证

2024-06-28 15:10

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提供虚假证明请假，仲裁维权有风险，存在败诉可能。

张建生律师认证

2024-06-28 15:15

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什么意思，没看明白，就是没去医院是吗

李良宵律师认证

2024-06-28 15:42

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你好，你有没有劳动合同，工作多久了

靳桢律师认证

2024-06-28 16:42

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您好，请问是否已解决目前问题

刘鹏律师认证

2024-06-28 14:51

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您好，您这边发生了什么呢？

俞超强律师认证

2024-06-28 14:40

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你好，根据法律的相关规定

上海富誉律所律师认证

2024-06-28 14:35

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你好现在已经申请仲裁了吗

百全律师认证

2024-06-28 15:17

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很难赢，没有病假条休假本身就不符合单位病假政策

诚道晟律所律师

2024-06-28 14:54