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请问律师劳务合同和劳动合同有什么区别，签订劳务合同可以申请工伤吗

工伤索赔 2023-06-18 22:19 人浏览

共22位律师解答

劳务关系不能认定工伤，但可以按照人身损害案件进行索偿。按《工伤保险条例》，认定工伤关系必须是用人单位的职工，即与单位有劳动关系者。劳务关系的被雇佣者与雇佣单位之间不存在劳动关系。

郭智敏律师认证

2023-05-19 15:27

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看具体情况而定是否是劳动关系，就可以申报工伤

上海诚勤律所律师认证

2023-05-19 02:56

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你好，具体发生了什么事情？能详细说一下吗？

徐海忠律师认证

2023-05-19 10:23

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你好可以申请工伤的现在是受伤了吗

上海九转律所律师认证

2023-05-19 11:53

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你好，需要看你的合同内容来确定的

解焕宇律师认证

2023-05-21 15:26

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您好，很高兴为您提供法律服务。

李良宵律师认证

2023-05-19 08:10

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你好工作过程中受伤可以申请的

上海明焕律所律师认证

2023-05-19 09:43

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是在工作时间工作地点因受伤

洪静律师认证

2023-05-19 07:16

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您可以讲一下具体的情况吗？

九泽律所律师认证

2023-05-19 09:30

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您好，请详细描述您的问题

上海富誉律所律师认证

2023-05-19 09:51

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您好您这边可以申诉的呢

石健伟律师认证

2023-05-19 13:34

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只有劳务合同，并不可以申请工伤认定。如果有劳动合同，或者有其他能证明存在事实劳动关系的材料，受伤的劳动者才能依法申请工伤认定，而劳务合同中的当事人受到的不是工伤，不能申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

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2023-05-19 01:32

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劳务合同中提供劳务的当事人受伤的，一般不可以申请工伤。而劳动关系中的劳动者受伤的，则能依法申请工伤认定，并且需提供能证明存在劳动关系的材料和医疗诊断材料等。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

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2023-05-19 01:32

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一、劳务合同可以认定工伤吗
1、劳务合同不可以认定工伤。劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。而且劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、工伤的认定标准是什么
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2023-05-19 01:32

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你好，有区别的可以申请

曾一慧律师

2023-06-18 22:19
不可以，劳务合同不缴纳社保

诚道晟律所律师

2023-05-23 11:30
签订劳务合同可以申请工伤吗，具体沟通

赵丽园律师

2023-05-20 14:40
劳务合同一般是申请不了工伤的劳动合同是有一定的保障性的

郑黎晓律师

2023-05-19 11:50
你好，劳务合同不能申请工伤

谢奎和律师

2023-05-19 10:24
有区别，我们可以协助你工伤

郝淑红律师

2023-05-19 08:03
你好，你说的情况，原则上是不可以的。

王维信律师

2023-05-19 05:08
说下情况!根据您的内容我们还无法给您正确法律意见感谢!

翟良柱律师

2023-05-19 01:52