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你好，今天现在有上班吗？我想去咨询一下。

其他 2023-05-22 14:15 人浏览

共10位律师解答

要了解一些情况后，才能为你分析并给你意见，若需法律服务可来电。

李雪波律师认证

2023-05-22 11:34

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您好，请问是关于哪一些方面的法律问题呢，

广东智优律所律师认证

2023-05-22 14:15

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你好，这么晚了，要周一至周五工作时间。

李翠英律师认证

2023-05-20 22:17

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您好！请介绍你遇到的问题以便律师解答。

李海疆律师认证

2023-05-21 11:05

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你好，相关法律问题，免费咨询。

郭进律师团队律师认证

2023-05-21 18:48

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你好！你是合同还是经济问题

刘斌律师认证

2023-05-21 11:18

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你好，你是在问谁上班没呢

平台法律顾问团队官方

2023-05-20 21:02

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法律分析：如果是受薪的工益性岗位则需要每天上班。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

综合律师团队推荐

2023-05-20 21:02

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法律分析：可到当地劳动局进行投诉，投诉不成的，可申请劳动仲裁、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦(二)春节(三)国际劳动节(四)国庆节(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

平台特邀律师推荐

2023-05-20 21:01

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您好，可以提供法律咨询服务

房雪东律师

2023-05-21 07:42