咨询详情

拖欠加工费找各种理由不给钱

讨薪 2023-05-25 17:53 人浏览

共12位律师解答

可在律师帮助下准备证据、制定处理方案与对方协商，如果协商不成，可通过法律途径处理。

李雪波律师认证

2023-05-22 11:25

咨询我
你好，有证据的，可以向法院诉讼，如果有对方财产线索，诉讼时可以申请财产保全。

李翠英律师认证

2023-05-22 11:39

咨询我
您好，请问目前对方拖欠了您多少加工费没有给到呢

广东智优律所律师认证

2023-05-22 11:11

咨询我
早上好，这是可以直接起诉对方的

刘斌律师认证

2023-05-22 09:23

咨询我
可以据此诉讼，予以主张赔偿。

吴名取律师认证

2023-05-25 17:53

咨询我
你好，你这边被拖欠了多少呢

唐裕文律师认证

2023-05-22 08:44

咨询我
拖欠加工费的，可以到劳动局劳动监察投诉，也可以到当地的劳动局申请仲裁，或者还可以直接向法院提起诉讼，如果当事人要提起诉讼，需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十八条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-05-21 21:38

咨询我
法律分析：欠加工费不给可以向法院提出诉讼。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。另外用人单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

平台法律顾问团队官方

2023-05-21 21:37

咨询我
欠加工费不给可以向法院提出诉讼。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。另外用人单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

法律快车咨询顾问

2023-05-21 21:37

咨询我
拖欠加工费是属于民事争议，当事人可以通过以下途径解决民事争议：（1）协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷。该方法快捷简便、心平气和，但应以书面方式记载协商内容。（2）调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。当争议各方失去对话基础，寻求第三方调解实为高明选择。（3）仲裁。将纠纷提交仲裁机构，由其居中裁决的纠纷解决机制。仲裁一裁终局制，一方不履行仲裁裁决，对方可以申请法院强制执行。（4）诉讼。一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度。诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制，是当事人保护权利的最后屏障。

马俊哲律师

2023-05-22 10:45
你好，收集相关证据材料L

吕锐律师

2023-05-22 09:07
您好，可以向法院起诉追索

房雪东律师

2023-05-22 08:12