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你好，过年提前请假回去过年，年后老板让2.1上班。发工资没给节假日工资合适吗

讨薪 2023-05-22 09:47 人浏览

共8位律师解答

您好对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。

李英华律师认证

2023-05-22 09:27

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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2023-05-22 08:38

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您好，您可以主张过年期间的三倍工资、

王俊颖律师认证

2023-05-22 09:24

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不合理的，正常需要给员工的

盈科王雨昕团队律师认证

2023-05-22 09:47

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协商不成可以去劳动局投诉

法律快车咨询顾问

2023-05-22 08:08

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可根据企业规章制度处理

平台法律顾问团队官方

2023-05-22 08:08

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法定节不给发工资可以给予罚款，给劳动中个人支付补偿金。法定节假日属于带薪休假，如果在节假日期间安排加班的话，需要加倍支付工资，不予支付的，可以区人社局的劳动监察部门举报投诉，无正当理由延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
【
法律依据：
】
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-05-22 08:08

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收集证据，可以仲裁，维护自身

陈琳律师

2023-05-22 09:01