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你好想咨询企业值班的年假福利提出辞职后是和正常的年假合并进行计算吗《企业职工带薪年休假实施办法》十二条规定已使用的不可扣回到5月26日正常应该可使用2天年假剩余三天假如已经使用五天年假中的三天正常应该返还企业两天年假那么之前值班获得的年假是否还能继续使用？

劳动合同纠纷 2023-05-22 13:25 人浏览

共6位律师解答

正常应该返还企业两天年假那么之前值班获得的年假是否还能继续使用？

百全律师认证

2023-05-22 13:25

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值班获得的不是年假，而是调休，这个不能安排该计算为加班。

张建生律师认证

2023-05-22 13:10

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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

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2023-05-22 12:51

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带薪年休假的规定：企业职工累计工作已满1年不满10年的，有5天的带薪年休假；累计工作已满10年不满20年的，有10天的带薪年休假；累计工作已满20年的，则有15天的带薪年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-05-22 12:50

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企业职工带薪年休假的规定：
职工在企业连续工作1年以上的，享受带薪年休假；
职工在年假期间的工资待遇与正常工作期间相同；
而职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；
已满10年不满20年的，年休假有10天等。

平台法律顾问团队官方

2023-05-22 12:50

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您详细描述下情况。您描述的内容我们还无法给您精确法律建议感谢！!

翟良柱律师

2023-05-22 13:07