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你好，公司效益不好，一个星期只安排上两天班，

其他 2023-05-23 15:43 人浏览

共12位律师解答

您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

郑登卿律师认证

2023-05-22 15:30

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这是不合理的，让他正常给您发工资啊

大同律所律师认证

2023-05-22 15:51

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你好，请把你咨询的问题详细说明

陈文杰律师认证

2023-05-22 15:16

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你好，请问这边是想咨询补偿吗

安寅律所律师认证

2023-05-22 15:28

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您好，你的诉求是什么，可以解决

唐泽栋律师认证

2023-05-22 16:29

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你好！你可以找劳动局协助的

刘斌律师认证

2023-05-23 15:43

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具体情况说下给到解决方案

王晓君律师认证

2023-05-22 15:44

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您好，建议协商处理

综合律师团队推荐

2023-05-22 15:00

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公司工作安排不合理属于劳动争议，一般来说，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。　　
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

平台法律顾问团队官方

2023-05-22 15:00

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你好，建议和单位协商处理

平台特邀律师推荐

2023-05-22 15:00

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您好，煜双律师团为您服务，强制放无薪休假，停薪留职，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。您们是可以直接去仲裁的。

孙先格律师

2023-05-22 16:40
您好，这种情况下可以走被迫离职拿赔偿

杨易团队律师

2023-05-22 15:12

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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