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您好，我是四月26号离职的，前单位不给我发放当月的工资

讨薪 2023-08-07 16:50 人浏览

共12位律师解答

可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以向当地劳动监察部门投诉。

黄明律师认证

2023-08-07 16:50

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可以和他协商，协商不了直接走法律程序

大同律所律师认证

2023-05-22 19:10

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你好，这样的情况可以申请劳动仲裁

焦勇刚律师认证

2023-05-22 19:01

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可以向法院起诉要求发工资的

王晓君律师认证

2023-05-22 17:55

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你好！你可以找劳动局协助的

刘斌律师认证

2023-05-23 15:39

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法律分析：辞职后单位不给发工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉单位；或者可以直接申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台特邀律师推荐

2023-05-22 17:23

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离职后用人单位不给发放工资的维权方式：
1、到劳动行政部门举报。
2、也可以直接申请仲裁。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律快车咨询顾问

2023-05-22 17:22

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辞职当月工资不发可以去去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2023-05-22 17:22

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你好，涉及多少金额？公司态度是怎么样的？

磐信律所律师

2023-06-12 15:43
你好，拖欠工资是违法的，可以走劳动仲裁处理的

深腾律所律师

2023-06-07 14:26
您好，具体可以沟通，可以申请法律保护

罗娟娟律师

2023-05-22 18:27
您好根据您的描述劳动监察投诉处理

郑登卿律师

2023-05-22 17:49