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你好，5月份一共有31天。5月1号到5号放假，分别用4月28号和5月11号补班2号3号。然后5月份实际出勤22天（包括一个周六加班）。请问公司应该怎样算出勤工资？现在的情况是公司只按22天算。那5月1号的带薪假岂不是没有了？

讨薪 2024-06-24 17:00 人浏览

共7位律师解答

法定节假日不算出勤，法定节假日加班要付加班工资9

广东港胜律所律师认证

2024-06-24 15:27

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你好，平均工作日期是这样计算的，没问题

焦勇刚律师认证

2024-06-23 14:46

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你好，我们可以很好帮助你的。

阳贻峰律师认证

2024-06-24 10:06

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你好，有签订合同约定吗

刘斌律师认证

2024-06-24 17:00

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公司应合理计算5月出勤工资。1. 计算应出勤天数，考虑法定假日；2. 按实际出勤和加班情况核算；3. 如有缺勤，按规定扣除。员工应了解公司规章制度，确保工资计算公平合理，如有疑问及时与公司沟通，必要时采取法律手段。

法律快车咨询顾问

2024-06-23 08:21

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常见的处理方式有：1. 与公司人力资源部门沟通，明确工资计算方式；2. 若沟通无果，可向工会或劳动监察部门投诉；3. 寻求法律援助，通过法律途径维权。选择处理方式时，建议先尝试内部沟通，若无法解决问题再考虑外部途径，以维护自身权益。

平台特邀律师推荐

2024-06-23 08:21

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公司应按实际出勤和加班情况算出勤工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应公示或告知涉及劳动报酬的规章制度。5月1号是法定假日，应带薪，若公司未将此日计入工资，员工有权提出异议，要求公司合理计算工资，否则可能影响员工权益，造成劳资纠纷。

平台法律顾问团队官方

2024-06-23 08:21

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