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试述劳动争议诉讼与民事诉讼的主要区别是什么

劳动仲裁 2023-05-22 18:23 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动诉讼案件的开庭程序包括：
    1、起诉，带上诉讼所需要的证据等材料向人民法院递交起诉状和证据；
    2、庭审，法院受理案件后开始进入庭审，人民法院对案件进行审理；
    3、判决，人民法院审理后依法作出判决。
    起诉劳动纠纷的应当先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十三条
    起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
    书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
    第一百五十二条
    人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-05-22 18:23

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  • 劳动争议诉讼的原则是以事实为根据，以法律为准绳的原则；平等诉讼的原则；公平原则；自愿和合法的原则；调解原则；由法院独立审判的原则；以及诚实信用的原则等。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第七条
    人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。
    第八条
    民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。
    第九条
    人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。
    第十二条
    人民法院审理民事案件时，当事人有权进行辩论。
    第十三条
    民事诉讼应当遵循诚实信用原则。
    当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
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    2023-05-22 18:23

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