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我哺乳期6.21号到期公司现在通知我 6.30lastday 属于违法解除劳动合同吗？

劳动合同纠纷 2023-05-24 14:18 人浏览

共11位律师解答

劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

顾倩团队律师认证

2023-05-24 11:33

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您好，可以提前一个月告知劳动者解除劳动合同。6.30日已经过了哺乳期，可以解除劳动合同，不违法。

北京在悦律师团队律师认证

2023-05-24 14:18

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哺乳期结束企业解除劳动合同，看企业怎么解除，解除程序

刘冰冰律师认证

2023-05-24 07:16

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您好，如果不是因为你自己的原因解除是构成违法解除的

盈科王雨昕团队律师认证

2023-05-23 17:51

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lastday理由是是那么呢有没有相关的

环赢律师团队律师认证

2023-05-23 17:46

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您好可按照续约内容进行解答处理

吴中律师认证

2023-05-23 18:27

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你的劳动合同是到期了吗？

宋超律师认证

2023-05-23 18:11

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属于违法解除劳动合同的情形是：
1、合同约定的期限尚未届满，公司无正当理由解除合同；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期，公司以不能胜任工作为由解除劳动合同；
3、法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2023-05-23 17:19

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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2023-05-23 17:19

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及时沟通维护自身解决问题

陈琳律师

2023-05-24 11:45
,如果哺乳期之内解除劳动合同的话,是属于违法行为,哺乳期之内女职工是不能够被解除劳动合同的,只有女员工自愿来进行解除劳动合同

王锋律师

2023-05-24 09:54