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你好我目前怀孕快七个月公司对我调整工作地点并且微信聊天薪资降1000

讨薪 2023-06-04 10:32 人浏览

共15位律师解答

“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者违反劳动（聘用）合同的约定，不得歧视女职工。”因此，用人单位在女职工怀孕期间变相的降薪是违法的12。关于调整工作地点，如果您的公司没有与您签订书面协议，调整工作地点需要经过您的同意。如果公司未经您同意擅自调整工作地点，也是违法的。建议您与公司协商解决此事23。

韩莎律师认证

2023-06-04 10:32

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女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止

李凯律师认证

2023-05-25 10:40

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公司行为违反劳动法规定，可以申请劳动仲裁进行维权。

赵小计律师认证

2023-05-25 11:07

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微信聊天薪资降1000，仲裁补发工资

张守成律师认证

2023-05-25 15:06

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您好，这边是咨询什么法律问题呢

张康律师认证

2023-05-25 09:05

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你好，可以具体说说情况帮你解答

胥斐律师认证

2023-05-25 09:17

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你好，建议向劳动监察部门投诉

陕西恒邦律所律师认证

2023-05-25 09:17

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你好，那你这边有签署合同吗？

善爱律所律师认证

2023-05-25 09:51

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您好请问现在是想要求赔偿吗

刘恒律师认证

2023-05-25 09:28

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怀孕期间调岗降薪的处理方式：对于降薪是违法的，可以向劳动行政部门进行投诉，要求补充支付足额的劳动报酬；可以与怀孕女职工进行协商，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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2023-05-25 08:31

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你好，大概情况说一下，根据情况可以主张经济补偿金

周江波律师

2023-05-25 09:39
你好，请问可以帮到你吗？

余虓律师团队律师

2023-05-25 09:38
你好，单位不可以变更你的工作地址，要变必须经过你本人同意

曹杨律师

2023-05-25 09:37
根据你所陈述的，用人单位可以在合同约定的工作区域内进行调整，但是单位无权单方提出降薪，单位降低工资的，可以向劳动监察大队投诉。

金青松律师

2023-05-25 09:10
请问具体是什么案件纠纷的

泰仁律师团队律师

2023-05-25 09:04