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和外包公司签的合同，被甲方裁员了有赔偿吗

劳动合同纠纷 2023-06-25 00:04 人浏览

共9位律师解答

这个多点开化，那么这个多元化能进啊，就会带动工作，你是劳务公司把你派遣到甲方对吗？那劳务公司还是要继续给你找新的工作。

惠昌团队律师认证

2023-05-25 12:43

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非甲方员工，甲方解除通常并非裁员，而是退回外包公司。

张建生律师认证

2023-05-25 13:11

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和外包公司签的合同，被甲方裁员了有赔偿

上海九转律所律师认证

2023-05-25 11:46

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你好，你这个有补偿的具体情况要了解。

上海明焕律所律师认证

2023-05-25 11:38

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你好，劳动的问题，我们协助你

汪东先律师认证

2023-05-25 19:35

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是可以进行劳动仲裁的

上海富誉律所律师认证

2023-05-25 14:50

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外包公司裁员会有补偿。劳动者与外包公司确立劳动关系的，公司在进行合法裁员时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者给付经济补偿金，劳动者的工作时间未满6个月的，应当向劳动者支付半个月工资；工作时间已满6个月未满1年的，应当按照一年计算，由公司向劳动者支付一个月工资。
非法裁员的，用人单位不需要向劳动者给付经济补偿金，而且按照经济补偿金标准的两倍给付赔偿金，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行，不需要向劳动者给付赔偿金和经济补偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，应当按照三倍计算。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2023-05-25 11:26

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你好具体要看证据材料

曾一慧律师

2023-06-25 00:04
麻烦情况再说具点目前您说的内容我们还无法给您确切法律意见谢谢!!

翟良柱律师

2023-05-25 11:31