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您好，请问公司签劳动合同，合同上没有明确的工资，只有一个工资确认单，这合法吗公司签劳动合同，合同上没有明确的工资，只有一个工资确认单，这合法吗

讨薪 2023-08-07 16:34 人浏览

共11位律师解答

劳动合同应该约定工资标准，否则，违法劳动合同法相关规定的。

黄明律师认证

2023-08-07 16:34

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不合法，如果有什么侵犯到你的权益，可以搜集证据依法维权

焦勇刚律师认证

2023-05-25 19:35

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劳动合同要约定薪资的，不然发工资怎么知道发多少

大同律所律师认证

2023-05-25 18:47

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劳动合同上没有明确薪资一般是不合法的

王晓君律师认证

2023-05-25 18:44

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你好，说一下具体情况，可以解决

唐泽栋律师认证

2023-05-26 09:59

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劳动合同上没有写工资不合法的

崔瑜律师认证

2023-05-25 19:01

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你好！公司这个是不合理的

刘斌律师认证

2023-05-26 09:32

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薪资确认单有法律效力。因为有相关的法律规定，劳动者在每月领取工资时签字确认的、记载劳动者每月工资具体数额和构成等内容的文书都具有法律效力。在劳动法实务中主要体现为工资单、工资条和工资表等。薪资确认单是用人单位与劳动者之间在具体劳动报酬方面的重要文书。
由于目前绝大部分的企业都实行由工资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业工资总数。劳动者的劳动报酬不仅仅是过去的基本工资一项，而是还包括绩效工资，奖金，补贴，津贴等等，劳动者的每月工资将不尽相同。企业可以根据员工的能力和表现等随时调整员工的工资。
：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条法律依据：：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（二）、（三）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-05-25 18:07

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你好，目前发生了什么纠纷？需要咨询什么问题？

磐信律所律师

2023-06-12 15:48
你好，这种情况是不合法的，是可以要求走劳动仲裁的，你自己没有专业的知识是没办法处理的。

深腾律所律师

2023-05-31 17:08
你好，根据你描述的可以申请劳动仲裁

唐程义律师

2023-05-25 18:38