咨询详情

您好我在1个老板手下干活，2家公司发放工资如何领取产假工资？2个公司都要进行发放吗？

讨薪 2023-05-26 16:11 人浏览

共7位律师解答

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

顾倩团队律师认证

2023-05-26 11:05

咨询我
您好，签劳动合同的公司发放产假工资。

北京在悦律师团队律师认证

2023-05-26 16:11

咨询我
您好，是两个公司都要发放工资。

李迈律师认证

2023-05-26 13:58

咨询我
你好你劳动合同是哪一家的

环赢律师团队律师认证

2023-05-26 11:49

咨询我
法律分析：产假工资照常按月发放，领了津贴要是少了的话还可以要求公司补充。
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：
1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

平台法律顾问团队官方

2023-05-26 10:30

咨询我
及时沟通，维护自身，解决问题

陈琳律师

2023-05-26 11:09
按照两家公司每月发放的工资总额核算产假前12个月平均工资，然后领取产假工资

张贝贝律师

2023-05-26 11:04