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工资这个月忽然降薪、如何告

讨薪 2023-05-30 12:12 人浏览
共6位律师解答
  • 如果用人单位单方给你降薪的，你可以申请劳动仲裁，主张支付少付的工资以及经济补偿等。
    严卫其律师

    严卫其律师认证

    2023-05-26 15:13

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  • 保留好相关的证据，到时候可以起诉公司看公司降薪的具体原因是什么
    葛牧律师

    葛牧律师认证

    2023-05-30 12:12

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  • 可以到劳动监察大队反映情况。
    刘梅月律师

    刘梅月律师认证

    2023-05-26 13:38

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  • 无故降薪的，可以要求补足
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2023-05-26 15:18

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  • 你好，请问降低多少钱呢
    福建衡推所律师

    福建衡推所律师认证

    2023-05-27 11:13

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  • 公司如果是无故降薪员工可以去劳动行政部门对此进行投诉。劳动行政部门对此调查核实后可以责令用人单位予以改正。公司无故降薪的行为侵害了劳动者的合法权益，若是因此解除劳动合同可以请求赔偿金。
    法律依据： 《劳动法》第四十九条
    确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
    （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
    （二）社会平均工资水平；
    （三）劳动生产率；
    （四）就业状况；
    （五）地区之间经济发展水平的差异。
    《劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《劳动法》第九十一条
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-05-26 12:00

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