咨询详情

23年毕业并且签署了劳动合同还属于应届生嘛

其他 2023-05-29 10:14 人浏览
共6位律师解答
  • 1、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生; 2、实际公务员招聘中,存在两年内没交社保,就属于应届生的情况;
  • 23年毕业并且签署了劳动合同还属于应届生
  • 只要两年内没有交社保,就还是应届生。
  • 你好 应该依然属于毕业生的
  • 签了劳动合同后,如果员工还在毕业的年份内的,还算应届生;如果毕业当年已经过去了,到第二年的,一般就不算应届生。应届生是指在应该毕业的年份毕业的学生。
    《中华人民共和国劳动法》第十五条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条
    《中华人民共和国劳动法》第十五条
    禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
    文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
    第十六条
    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
    第十七条
    订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
    劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
  • 根据你所陈述的,当年毕业的,都属于应届毕业生。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台西安律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中