咨询详情

过来这边工作，没有签署劳动合同，然后说好的15号发上个月工资的，已经过来三个月，只说让找他支钱，没有主动结算过工资，这种情况我可以直接离职拿到剩余的工资吗

讨薪 2023-05-30 16:48 人浏览

共7位律师解答

你好、拖欠工资是违法行为，可以拿回工资，建议走离职正常程序。另外没有签订劳动合同的可以主张双倍工资。如果你有什么疑虑或是还有其它事实未在问题当中描述的，可以与我本人联系

郭志杰律师认证

2023-05-30 13:49

咨询我
没有签合同可以随时走了至多提前三天不过可以向用人单位索要双倍工资因为未签劳动合同

柳士荷律师认证

2023-05-29 23:46

咨询我
可以以此为由要求解除劳动关系，并要求补偿金、双倍工资、和拖欠的工资

周斌律师认证

2023-05-30 16:48

咨询我
剩余工资大概是多少？承诺什么时候支付了吗

刘陆琴律师认证

2023-05-29 18:10

咨询我
是的，可以离职以后拿剩余的工资的，

丁力律师认证

2023-05-30 14:25

咨询我
提供相应凭证，可以仲裁解决的

秦宇律师认证

2023-05-29 18:04

咨询我
法律分析：没有签劳动合同的离职工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

法律快车咨询顾问

2023-05-29 17:21

咨询我