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你好，我和公司劳务合同到期了，要续签，但是公司给的合同有几个条款感觉对我不利，不太合理。像：可以根据需要调动我的工作岗位和工作地点（不需要跟我商量）；因为生产经营困难或者客观形势发生重大变化，可以下调20％工资且不需要跟我商量。这些都是原来合同没有的，这属于是降低劳动条件吗，我如果不续签的话公司需要赔偿我吗？

劳动合同纠纷 2023-06-02 16:50 人浏览

共8位律师解答

你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。

丁嫣律师认证

2023-05-30 13:49

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你好如果公司要调岗降薪可以拒绝的，具体情况可以先和我说

石佳佳律师认证

2023-05-30 13:14

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具体什么情况，可以详细了解帮助你

李玉芳律师认证

2023-05-30 14:02

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你好，你不同意续签没有办法要赔偿

陈玲律师认证

2023-06-02 16:50

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您好，劳务合同与劳动合同不同

李琴律师认证

2023-05-30 13:39

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公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2023-05-30 11:39

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你好，这边可以为您提供帮助

王晋云律师

2023-05-30 14:29
您好，如果变更合同就是毁约

徐翔律师

2023-05-30 12:08