咨询详情

我是应届毕业生，7月份毕业，目前工作单位要在试用期签劳务合同，试用期结束签劳动合同。如果我签了劳务合同，可以与用人单位解约吗？

劳动合同纠纷 2023-05-31 09:14 人浏览

共5位律师解答

您好，请您详细说明一下整体案件的经过和您的主张诉求，以便于我们第一时间帮您分析案件给您回复。

单治律师团队律师认证

2023-05-30 19:30

咨询我
请您详细说明一下整体案件的经过和您的主张诉求,以便于我们第一时间帮您分析案件给您回复

沈阳盈科律师认证

2023-05-31 09:14

咨询我
您好，如果签订劳动合同借阅室要支付违约金的

沈阳中盾律所律师认证

2023-05-30 18:36

咨询我
你好，可以的，建议协商解决更好。

张勇律师认证

2023-05-31 05:16

咨询我
应届毕业生在试用期内如果有下列情形的，单位能解除劳动合同：双方协商达成一致的；应届毕业生不符合单位的录取条件的；或者严重违反用人单位的规章制度的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台特邀律师推荐

2023-05-30 18:10

咨询我