劳务协议解除通知书,是在用人单位与所雇佣人员签署解除劳动协议前的通知文书。这封通知书的主要作用是告知劳动者,公司即将与你解除劳动关系,并通知你前往公司办理后续手续。下面法律快车小编为您详细介绍劳务协议解除通知书相关知识,希望对您有所帮助。
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由于________________________________________,你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。根据《劳动法》的规定,公司将发给(不发给)你经济补偿金__________元,医疗补助费______元,并将提前预支你________月份的工资______元。请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完...
根据双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下合同条款之一()原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。
1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同。
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
3、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。
4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。
5、客观情...
员工在不想到公司继续上班的情况下,可以和用人单位自行协商解除劳动合同,原则上用人单位是不能阻止员工辞职的,如果要写一份解除劳动合同的证明书,怎么写呢?法律快车小编为大家收集整理了一篇终止解除劳动合同证明书,我们一起来看看吧。
终止解除劳动合同证明书
关于与________同志终止或解除劳动合同的证明
________同志,于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由___...
提前解除合同应否付违约金?上述问题涉及对《劳动法》有关条款的理解问题。《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30天书面通知用人单位。
从表面上看,《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权,但实际上,理解《劳动法》第31条应结合《劳动法》第17条第2款的规定。《劳动法》第17条第2款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限和违反劳...
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