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公司没什么事做，最低保障工资不发，怎么办

讨薪 2023-06-01 14:21 人浏览
共10位律师解答
  • 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2023-05-31 06:39

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  • 可以要求解除劳动关系，支付经济补偿金
    广东三佛所律师

    广东三佛所律师认证

    2023-05-31 08:35

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  • 请问公司是否购买社保和签劳动合同呢
    石伙娟律师

    石伙娟律师认证

    2023-05-31 09:04

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  • 你好!这种情况可以申请劳动仲裁
    李放律师

    李放律师认证

    2023-05-31 10:06

     咨询我
  • 你好！请问工作了多长时间呢？
    广东觉晓律所律师

    广东觉晓律所律师认证

    2023-05-31 06:44

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  • 你好，建议你去劳动监察投诉
    陈文杰律师

    陈文杰律师认证

    2023-05-31 10:18

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  • 你好，工作多久，可以申请的
    刘斌律师

    刘斌律师认证

    2023-05-31 14:45

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  • 您 好，可以申请劳动仲裁
    邓庆奋律师

    邓庆奋律师认证

    2023-05-31 09:26

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  • 您好，可以提起劳动仲裁
    胡华东律师

    胡华东律师认证

    2023-06-01 14:21

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  • 单位不给工资可以先行协商，索要工资，与单位协商无果的可到当地的劳动监察大队进行投诉，告知单位负责人电话，由劳动监察大队进行处理，劳动监察大队处理无果的需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
    用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
    （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
    （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
    《劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-05-30 23:17

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