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你好事情是这样的，我在5.22日找到一份工作，是双休。转正后工资8000，试用期6400。试岗期7天，期间最低补贴200，通过七天试岗按试用期的工资算。试岗期结束之后的第二周，公司就以效率低工作太慢为由辞退我。但并没有实质根据，只是微信上说，还辞退我。请问这属于非法辞退吗？这种情况下赔偿的话具体应该是怎么赔偿呢

无故辞退 2023-06-05 14:59 人浏览

共10位律师解答

被老板辞退可以安装在劳动合同法有关规定来跟老板谈补偿,用人单位违法辞退的,需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿是根据劳动者在用人单位的工作年限来决定的。被老板辞退可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈补偿。

马雪锋律师认证

2023-06-05 11:13

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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2023-06-05 10:29

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试用期不胜任这份工作，可以辞退，但需要提供相关证据

马环宇律师认证

2023-06-04 17:10

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您好，这种情况属于违法辞退，需要按照2N来赔偿。

王俊颖律师认证

2023-06-05 14:59

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看双方协议，有约定从约定

刘建武律师认证

2023-06-04 15:41

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试用期被辞退的，如果是违法辞退的，一般赔偿1个月的工资。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。但不满六个月的，赔偿半个月的工资，违法辞退的赔双倍。加班根据加班时间确定。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2023-06-04 15:04

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公司的目的就是不想给你转正，因为转正给你的工资就高了，这个时候可以申请劳动仲裁，合法的去维护自己的权益。

王锋律师

2023-06-05 11:13
积极沟通，维护自身，解决问题

陈琳律师

2023-06-05 10:46
无合法理由辞退属于违法辞退，你可以主张违法解除赔偿金

张贝贝律师

2023-06-04 16:18
可以申请劳动仲裁，要求赔偿。

吴维娜律师

2023-06-04 15:30