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未签署劳动合同，未明确声明罚款的规章制度，工作接近四个月，现在已经离职。当如何维权，需要准备哪些材料呢？

劳动合同纠纷 2023-06-08 11:18 人浏览

共5位律师解答

你好，可以向劳动监督保障部门投诉;向劳动仲裁机构申请劳动仲裁等途径维护自己的权益。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

周旺律师认证

2023-06-08 11:18

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您好，请问您的主要诉求是什么？

章浩然律师认证

2023-06-05 09:48

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法律分析：没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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2023-06-04 20:35

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您好，可以劳动仲裁，需要证据，证据目录，申请书，身份证

尹品华律师

2023-06-05 09:59
您好，根据具体工作情况来准备资料GL

湖南二十一世纪律所律师

2023-06-04 21:15