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请问是应该自己写工伤解除劳动合同，还是律师直接发给公司？

工伤索赔 2023-06-06 09:38 人浏览

共4位律师解答

请问你是上班期间发生工伤了吗？现在工伤处理好没有？拿到赔偿没有？

四川宪恒律所律师认证

2023-06-06 09:38

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你好，劳动者确实是有权随时要求解除劳动合同，但是劳动者解除劳动合同并不表示用人单位就一定需要支付劳动者经济补偿金，是需要满足一定的条件才会支付经济补偿金的。希望对你的问题有帮助

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2023-06-05 22:18

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你好，具体什么原因造成的

法律快车咨询顾问

2023-06-05 22:17

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劳动者工伤后想解除劳动合同是可以的，但是用人单位不能解除。《劳动合同法》相关规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2023-06-05 22:17

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