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我在酒楼上班，如果酒楼效益不好，员工被降工资合法吗？

讨薪 2023-06-07 14:47 人浏览

共7位律师解答

一般情况下不合法，属于合同的变更，如果经济性原因必须走民主程序，如果未走相关程序则属于违法行为

曾新律师认证

2023-06-06 14:04

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要看你工资的组成部分，如果有绩效考核工资，根据绩效是可以的，扣除后的工资不能低于最低工资标准

杨秋律师认证

2023-06-06 10:25

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你好，是否签了劳动合同呢，里面明确了薪资吗，可以要求补偿的

徐婕律师认证

2023-06-06 07:45

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你好，是签的劳动合同吗，降薪是不符合劳动法的

郭长敏律师认证

2023-06-06 08:10

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你好具体情况是什么样的呢？

重庆天宸律所律师认证

2023-06-06 10:04

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先沟通，沟通不成可以起诉

刘建武律师认证

2023-06-07 14:47

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法律分析：公司效益不好降薪违反劳动法，用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。劳动者在用人单位工作，就是为了获得劳动报酬，用人单位是需要在约定的期限内，发放劳动者的劳动报酬的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律快车咨询顾问

2023-06-06 00:04

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