咨询详情

我想劳动仲裁看能否成功 您好，谢律师，我目前是离职状态，在上一个公司工作一年10个月，签过劳动合同和主动放弃缴纳社保协议，由于前两个月公司领导安排我从事与我本岗位无关的工作，我当时没有同意，于是公司开始针对我，不给我放假不给我串休不给我加班费，最后逼迫我主动离职，但是我没有证据，最后我主动千写了离职申请书，我当时合同约定工资为?10,000但公司规定工资的15%作为绩效奖金第二年三月份饭30%剩余部分每满五年兑现，请问我这种情况能否仲裁N +1的补偿金和公司未为我缴纳社保的补偿金以及加班费

社会保险 2023-06-08 07:38 人浏览
共3位律师解答
  • 如果主动写了离职申请，这些很难主张
    宋函书律师

    宋函书律师认证

    2023-06-07 08:50

     咨询我
  • 先沟通，同时保留好起诉权
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-06-08 07:38

     咨询我
  • 法律分析：申请劳动仲裁的期限是一年，所以申请劳动仲裁补缴社保的，只能申请补缴一年，但劳动关系存续期间申请的，不受时效限制。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-06-07 00:03

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台长春律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
长春劳动纠纷律师 长春律师 长春找律师
农安县律师 九台区律师 宽城区律师 榆树市律师 二道区律师 德惠市律师 南关区律师 朝阳区律师 绿园区律师 双阳区律师 公主岭市律师
长春房地产律师 长春公司法律师 长春合同纠纷律师 长春交通事故律师 长春劳动工伤律师 长春离婚律师 长春刑事辩护律师 长春债权债务律师
法律快车 > 法律咨询库 > 吉林咨询 > 长春咨询 > 长春社会保险咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟