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如果单位没有签劳动合同，但离职签了辞职报告，又想跑路，在想投诉没有签劳动合同可以吗？

劳动合同纠纷 2023-06-07 15:48 人浏览

共7位律师解答

你好，没有签订劳动合同是违法行为，可以要求赔偿

陈娜律师认证

2023-06-07 10:45

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可以申请劳动仲裁，要求支付二倍工资差等等。

严卫其律师认证

2023-06-07 10:13

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你是入职多久了呢？要具体分析入职时间的

时金凤律师认证

2023-06-07 10:32

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没有签订书面劳动合同的，属于违法行为

陈奇斌律师认证

2023-06-07 15:48

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可以和对方先协商，协商不成再起诉

刘建武律师认证

2023-06-07 11:21

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1、没签劳动合同的可以辞职。单位不与劳动者签劳动合同的，两者之间形成不定期劳动关系，劳动者可以辞职。在离职的时候劳动者还可以要求用人单位支付二倍的工资，不支付的向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律快车咨询顾问

2023-06-07 09:36

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《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

黄宝林律师

2023-06-07 11:58