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被公司借调到另一家公司工作,不享受新公司的福利待遇合法吗?

劳动合同纠纷 2023-06-08 13:16 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析:借调员工通常由原单位发放工资,当然根据工资差额,现单位可以发放一定的补贴,是属于比较正常的做法,不存在不合法的说法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七条 用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同,但在外借和上学期间,劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。第74条规定:企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳。
    《工伤保险条例》第四十三条 职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
  • 借调人员到另一个单位去工作,原则上来说,借调单位是应该给借调人员发放补助的,毕竟戒掉只是来帮忙,并没有办理人事关系,所以不需要支付工资,但是补助还是要发放的,因为毕竟是来给借调单位工作帮忙的,但是具体还要看借调单位是什么样的一个规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

  • 法律分析:借调人员到另一个单位去工作,原则上来说,借调单位是应该给借调人员发放补助的,毕竟戒掉只是来帮忙,并没有办理人事关系,所以不需要支付工资,但是补助还是要发放的,因为毕竟是来给借调单位工作帮忙的,但是具体还要看借调单位是什么样的一个规定。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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