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两个女人因为劳动纠纷打架。最后，双方互相拥抱，摔倒在地。当一个女人卷伤另一个女人的脸时，这是轻伤吗？

人身损害赔偿 2023-06-12 15:27 人浏览
共3位律师解答
  • 两个人打架的肯定是违法行为，一人轻伤，一人没伤主要是根据双方受伤情况承担不同的医疗费用等，可以双方进行协商，协商不成的可以报警，由警方处理。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
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    2023-06-12 15:27

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  • 法律分析：两个人打架的肯定是违法行为，一人轻伤，一人没伤主要是根据双方受伤情况承担不同的医疗费用等，可以双方进行协商，协商不成的可以报警，由警方处理。
    法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
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    2023-06-12 15:27

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  • 法律分析：打架，双方的行为都违法，依法追究双方的法律责任。如果构成轻伤，则要追究刑事责任。民事损失，双方相互赔偿。公司是否需要承担连带责任的关键，在于员工是否产生工伤。公司是否要承担员工的工伤医疗费，关键在于双方打架的原因，是否与被害人的本职工作有关系。每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，则打架受伤就不能认定为工伤。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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    2023-06-12 15:26

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