你好，我是湖南人，5月30号入职了湖南的一家建筑公司，31号外派到河北黄骅项目上，前两天我在工作中突然感觉腰不舒服，第二天早上和同事吃早餐的时候就加重了，站不起来，然后就去医院了，拍了ct，检查是腰部椎体轻度滑落，治疗的话有两种，一种手术，一种是保守治疗，卧床休息加吃药，然后我报告给公司，公司的答复是要我离职或者辞退，没有任何补偿，只给我这几天的工资，和来回车费报销
劳动纠纷
2023-06-13 15:53
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你好，员工患病后在合理的医疗期内，用人单位是不能辞退员工的。医疗期满，员工不能继续从事原岗位的工作也不能从事单位另安排的工作的，单位有权提前30日以书面形式通知员工解除合同，或者额外支付一个月工资后直接解除合同。上述两种解除方式，单位都应当向员工支付经济补偿。员工自己主动离职是没有经济补偿的。单位在医疗期内辞退员工是违法的，需要支付两倍经济补偿作为赔偿金。
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先进行协商，协商不成再考虑投诉或起诉
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您好，如果有签订劳动合同，则在试用期内，公司如果不能证明劳动者不符合录用条件，则不能解雇劳动者。
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5月30号入职了湖南的一家建筑公司，公司的答复是要我离职或者辞退，没有任何补偿，只给我这几天的工资
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