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签了劳动协议想离职

劳动合同纠纷 2023-06-14 11:19 人浏览
共10位律师解答
  • 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2023-06-13 10:39

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  • 可以辞职，一般员工离职没什么限制的，提前通知就可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
    陈文杰律师

    陈文杰律师认证

    2023-06-13 15:16

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  • 如果你与单位已经签订了劳动合同的话，那么在正式合同期内，你需要提前30日通知单位可以解除劳动合同的。
    陈鲲鹏律师

    陈鲲鹏律师认证

    2023-06-13 11:08

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  • 您好！劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    石伙娟律师

    石伙娟律师认证

    2023-06-13 11:00

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  • 你好，提前一个月以书面形式申请离职。
    王观涛律师

    王观涛律师认证

    2023-06-14 11:19

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  • 你好，签了劳动协议想离职
    广东觉晓律所律师

    广东觉晓律所律师认证

    2023-06-13 10:54

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  • 先协商解决，看下协议内容
    刘建武律师

    刘建武律师认证

    2023-06-13 15:26

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  • 你好，可以申请劳动仲裁
    刘雪律师

    刘雪律师认证

    2023-06-13 11:05

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  • 你好！协议是怎么约定的
    刘斌律师

    刘斌律师认证

    2023-06-13 14:40

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  • 离职协议是双方协商一致解除劳动合同需要签订的书面文件，劳动者依法单方解除劳动合同或者劳动合同期间届满的，可以不签订离职协议，用人单位依然需要出具解除劳动合同证明。
    《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《劳动合同法》第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    平台特邀律师律师

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    2023-06-13 10:20

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