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入职前老板说了前三个月保底4000，但是第三个月时她因我没加班做理由不支持保底，且不商量，我因此事早上从公司出去回家在微信上与老板对峙，产生不想干的念头向老板要干了这半个月的工资，老板不给说我上班时间外出影响公司，我说我再回来把下半个月上完，能否发这个月工资再离职，老板不同意，我现在怎么办。 1是不给保底 2是上了半个月不给工资，也不让回去入职

劳动合同纠纷 2023-06-17 16:52 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，可以考虑申请劳动仲裁
    徐婕律师

    徐婕律师认证

    2023-06-17 10:41

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  • 可以尽量协商解决这个问题
    徐忠律师

    徐忠律师认证

    2023-06-17 16:52

     咨询我

  • 提供相应的证明向劳动保障部门进行投诉。投诉应当提前写好投诉书，进行签字投诉，书写好投诉人的个人信息以及投诉的劳动单位的具体信息，根据我国劳动法的规定，用人单位应当以任何理由克扣劳动者的工资，劳动合同法的劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。
    用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：
    1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
    根据法律依据：《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
    投诉文书应当载明下列事项：
    (1)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (2)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
    2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-06-16 22:40

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