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提出离职后，当月离职，老板说非要提前一个月给他说才可以，所以他不发工资

讨薪 2023-06-03 10:45 人浏览

共7位律师解答

您好，需要结合劳动合同的内容是如何规定的，一般情况下，用人单位不得克扣员工工资，员工未提前通知离职的，给用人单位造成损失的，需由用人单位承担举证责任，扣除员工工资，但每月扣除的金额不得超过员工月工资的20%。

马雪锋律师认证

2023-06-03 10:45

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没有提前30天通知并不能成为不发工资的理由，如果一直不发工资可以考虑劳动仲裁

胡朝霏律师认证

2023-06-01 14:10

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老板如存在违反法律规定的行为，你是可以随时离职的

杨秋律师认证

2023-06-01 22:02

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你好，请问是否签订劳动合同呢，工资应当支付的

徐婕律师认证

2023-06-02 08:39

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你好可以去劳动仲裁哦

重庆天宸律所律师认证

2023-06-01 13:29

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一、没有提前一个月离职工资不给了怎么办
1、没有提前一个月离职工资不给了，可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。没有提前一个月辞职的，应当支付因此给公司造成的经济损失。但是公司不得以此为由不发工资。劳动者可以先与公司协商，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
二、不发工资怎么办
1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；
2、也可以直接申请仲裁。仲裁费用200元到300元，如果劳动者胜了全部由公司负担；
3、如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内，到法院起诉；
4、在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

平台特邀律师推荐

2023-06-01 11:54

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你好，他不发工资可以申请劳动仲裁

重庆金牧锦扬律所律师

2023-06-02 09:51

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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