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你好我在饭店上班呢饭店与我没有签订劳动合同我也没有主动去要求签订劳动合同上了半年班了我是否可以申请劳动仲裁要求支付我双倍工资

讨薪 2023-06-20 11:13 人浏览

共7位律师解答

您好，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询

顾倩团队律师认证

2023-06-19 12:31

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您好，需要看您入职时间，是否超过了仲裁时效。

王俊颖律师认证

2023-06-19 15:20

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您在饭店上班是全职还是兼职？

李淼律师认证

2023-06-18 06:14

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您好，需要详谈沟通具体情况

盈科王雨昕团队律师认证

2023-06-18 12:03

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可以申请劳动仲裁双倍工资的情形：用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2023-06-17 23:33

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需要明确，您所工作的饭店是企业经营还是个人经营，如果是企业经营，可以依据劳动法规定，主张未签劳动合同双倍工资，但如果是个人经营，就无法主张

王亚楠律师

2023-06-20 11:13
积极沟通，维护自身权益，解决问题

陈琳律师

2023-06-19 10:17