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你好，如果因为母亲生病，需要回家照顾，一直请假的，公司认定为自离不结上月工资的怎么办？

讨薪 2023-06-19 17:40 人浏览

共15位律师解答

您好，用人单位工资仍需要支付的。您可以考虑申请劳动仲裁维权，要回工资。

邹连香律师认证

2023-06-19 08:08

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你好，请假是否办理请假手续。还有，就算是自离，工资也必须结清

侯芹律师认证

2023-06-19 09:31

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您好，您有权向公司所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2023-06-19 07:47

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用人单位有义务为劳动者结算上月工资，否则可以申请劳动仲裁

时金凤律师认证

2023-06-19 08:02

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你好，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁

焦勇刚律师认证

2023-06-19 11:38

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你好，你这边请假有没有经过公司审批？

王晓君律师认证

2023-06-19 09:30

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你有请假条吗，公司有没有同意你请假

王强律师认证

2023-06-19 15:30

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你好！这个可以沟通协商解决。

刘斌律师认证

2023-06-19 17:40

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你好，请问公司给你离职了？

安寅律所律师认证

2023-06-19 09:20

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法律分析：劳动者生病后不能上班，可以请病假，不需要辞职。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者生病后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付病假工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2023-06-19 07:03

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你好，这个公司构成非法解除劳动合同，是需要对其进行赔偿的

深腾律所律师

2023-06-19 14:53
您好，煜双律师团为您提供法律服务。建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉，或者申请劳动仲裁。

孙先格律师

2023-06-19 11:41
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

郑登卿律师

2023-06-19 10:35
你好，可以去劳动局申请仲裁

万林律所律师

2023-06-19 09:51
您好，就算自离也是有工资的，公司要发解除劳动合同通知书

杨易团队律师

2023-06-19 09:18