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甲方把我开除了 应不应该直接给我结工资

讨薪 2023-06-23 18:10 人浏览
共3位律师解答
  • 对于单位解除劳动合同的，应该在劳动者办理交接手续完成之日支付其实际工资。
    陈鲲鹏律师

    陈鲲鹏律师认证

    2023-06-22 15:20

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  • 您好 您这边可以要求的呢的
    朱卓律师

    朱卓律师认证

    2023-06-23 18:10

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  • 被开除工资应该立即结算。员工被开除，解除劳动合同后应当立刻结算工资，需要一次付清劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
    2、严重违反用人单位的规章制度的；
    3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    5、法律规定的情形致使劳动合同无效的；
    6、被依法追究刑事责任的。
    ：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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    2023-06-22 14:02

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