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我干暑假工，这几天有事请假三天，然后老板就说如果我这样的活，她一天工资只能给我按五十给，原本是60

讨薪 2023-06-25 09:09 人浏览
共4位律师解答
  • 如果您是暑假工，因为请假被降薪，您可以先了解一下公司的规定和政策。如果您认为降薪不合理，可以与上级领导或人力资源部门沟通，寻求解决方案。1 如果您需要法律帮助，可以咨询律师。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位有权依照规章制度扣发劳动者的工资。但是每月扣发的数额不得超过劳动者工资总额的20%。1
    韩莎律师

    韩莎律师认证

    2023-06-22 23:20

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  • 你好 单位的做法不合法的 建议积极维权
    陕西恒邦律所律师

    陕西恒邦律所律师认证

    2023-06-25 09:09

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  • 干一天有一天的工钱，标准相同
    张守成律师

    张守成律师认证

    2023-06-23 14:49

     咨询我
  • 法律分析：首先和单位协商，要求单位支付期间的工资，如果单位拒绝支付，那么属于未足额支付劳动报酬，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付工资的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-06-22 20:19

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