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你好宋律师我是劳务派遣用工用工企业给的工资待遇没有按合同上所签的与同类岗位相同来履行，与用人单位签订的劳动合同，工资待遇签的是执行同类岗位考核办法，但现在用工企业并未按照合同履行。与用人单位沟通协商过，用人单位不作为。诉求是要用工企业履行合同条例工资待遇与同类岗位相同，这种情况要申请劳动仲裁吗？

劳动纠纷 2023-06-22 22:32 人浏览

共1位律师解答

法律分析：同用人单位协商解决，协商不成可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律快车咨询顾问

2023-06-22 22:32

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我是劳务派遣用工但现在用工企业并未按照合同履行。用人单位不作为。这种情况要申请劳动仲裁吗？

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

我3月份进入公司，当时说试用期一个月，试用期过后也没有与我签订劳动合同这种情况我可以申请劳动仲裁吗？

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用人单位与劳动者未签订合同，且年假未工作，可以申请劳动仲裁吗？

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律师-法律快车咨询顾问

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