我是2022年6月3号到佛山一家公司上班的，公司一直都没有签劳动合同，也交社保，在2023年6月17号时，公司主管要求签劳动合同，而且合同期限是从2022年7月15号开始到2023年7月15号结束，签订时间写的是2023年6月17号，如果是这种情况下，公司要裁了我，我还能主张公司赔偿从2022年7月3号到2023年6月17号，这段时间内的二倍工资的差额吗？

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