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您好，我要咨询试用期被辞退的问题

无故辞退 2023-06-25 14:49 人浏览

共8位律师解答

你好！根据法律规定，在试用期内如果不能完成相应岗位工作要求，是可以辞退的，但应该按照合同约定支付报酬。

【追问】如果入职的时候没有规定考核标准呢，需要支付赔偿金吗

彭波律师认证

2023-06-24 22:21

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你好，可以具体情况详细说一下，

王义忠律师认证

2023-06-25 13:51

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您好，您遇到了什么法律纠纷呢

李新华律师认证

2023-06-25 09:55

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您好，可以把事情说的详细一点

翟亚鲁律师认证

2023-06-25 13:56

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试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，用人单位除按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付经济补偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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2023-06-24 22:00

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需要看是因为什么原因被辞退的。

魏彬伟律师

2023-06-25 14:49
您好，建议详细说明具体情况

郑华律师

2023-06-25 11:26
您好，单位他辞退您的理由是什么

张志杰律师

2023-06-25 09:27