试用期考核不达标被辞退有补偿吗
无故辞退
2024-06-26 08:10
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试用期考核不达标被辞退，通常没有经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。若不及时处理，可能对用人单位造成不必要的经济负担。
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试用期考核不达标，常见的处理方式包括解除劳动合同和提供培训或调岗。选择哪种方式应考虑员工表现、公司政策、劳动合同条款等因素。若员工表现严重不达标且无改进可能，解除劳动合同是合适选择；若员工有潜力改进，可考虑培训或调岗。
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试用期不达标，可解除劳动合同。操作如下：1. 与员工沟通，明确不达标情况；2. 依据《劳动合同法》规定，在试用期内解除劳动合同；3. 办理离职手续，确保合规。若选择培训或调岗，需制定具体计划，给予员工改进机会，并持续评估其表现。
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