有人说，企业破产，55岁以上的员工没有经济补偿，应待厂留守处，对吗？

相关知识推荐

• 企业破产职工补偿金怎么规定

  在我们的生活当中，我们都知道很多企业单位在资金不足的时候那么就会面临着破产的问题，那么员工是可以领取

  破产法规

  人看过
  
• 张律师你好，有人说，企业破产55以上的员工没有经济补偿，应待
  当自己所在的企业遭遇破产，职工应依法维护自己的合法权益，具体包括：1、坦然面对劳动合同被提前终止的事

  抚州法律问答顾问律师

  人看过
  

  401人咨询过

  去咨询

• 申请企业破产重整报告范文

  申请企业破产重整报告范文

  #治安管理处罚法案例

  人看过

• 不胜任工作辞退该员工要给经济补偿吗

  单位因员工不胜任工作而无过错性辞退该员工的，要给经济补偿。法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

  劳动法

  人看过
  

• 企业破产补偿按什么标准

  每一天都会有很多企业宣布破产，在公司宣告破产后，紧接着就是进行破产清算程序，在清算结束后公司也就消灭

  公司破产

  人看过
  

• 如何计算破产公司员工补偿金

  一些企业和公司如果出现破产情况的话，可以在规定的条件下申请破产，但是对于员工来讲是要给予员工一定的经

  破产清算组

  人看过
  

• 公司解散终止劳动合同赔偿怎么计算

  公司解散终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

  劳动法

  人看过
  

• 企业破产股权转让协议书格式

  企业破产股权转让协议书格式

  #离岸公司

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  

• 企业破产清算委托合同

  企业破产清算委托合同

  #招商合同范本

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 公司有产假吗？产假工资？
  根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能

  三明律师

  人看过
  

  438人咨询过

  去咨询

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 《劳动合同法》说，离职前必须与接管人员办理交接手续。我还能离
  员工因为劳动合同和单位出现纠纷，应该是需要劳动仲裁先置的原则。

  三明律师

  人看过
  

  400人咨询过

  去咨询

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 当月的全勤奖也扣除。这样合法吗？公司在工作日组织团建，当月的
  若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

  三明律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 公司裁员的补偿款说是5个月以后发放，这合法吗
  公司裁员补偿款发放时间问题，常见处理方式包括协商、投诉和仲裁。首先，可与公司协商明确发放时间；如协商

  赣州律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 美团站点站长说离职必须要再干满一个月才能辞职走人不然没钱拿这
  劳动者有权提前30天通知单位解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前30天书面通知即

  抚州法律问答顾问律师

  人看过
• 合同是一年一年签，现在到6月30日解散算是直接裁员。公司是需
  根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以通过申请劳动仲裁主张经济赔偿金等。结合你

  连江涛律师

  人看过
• 我广州海珠毕业生在实习期间学校方面克扣学生工资是不是违法
  用人单位以实习名义不给工资是不合法的，就算是学生在实习期间，单位也要按时发工资，何况签订的实习合同也

  抚州法律问答顾问律师

  人看过
• 请问我在吴中区做暑假工老板不准辞职该怎么处理
  暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳

  三明法律问答顾问律师

  人看过